سياسة الأجور وعلاقتها بالدافعية للعمل

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/10746

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بغدالي, نور الهدى	-
dc.contributor.author	حداب, سولاف	-
dc.contributor.author	بوطيبة, سعاد	-
dc.date.accessioned	2020-12-13T08:34:39Z	-
dc.date.available	2020-12-13T08:34:39Z	-
dc.date.issued	2020-11-23	-
dc.identifier.citation	université Bouira	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/10746	-
dc.description.abstract	هدف هذه الدراسة هو إبراز العلاقة بين الأجر و الدافعية للعمل في المنظمة و لتحقيق هذا الهدف تم الالمام بجميع الخصائص و العوامل المؤثرة في كلا المتغيرين مع الاستعانة بالدراسات السابقة التي تخدم إشكالية الدراسة و كذا إعداد استبيان يحتوي على محورين هما الأجر و الدافعية للعمل باإضاافة إلى إتباع المنهج الوصفي ولتحليل النتائج تم الاستعانة بمعامل الارتباط بيرسون من أجل معرفة العلاقة بين متغيري الدراسة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université Bouira	en_US
dc.subject	الأجور؛سياسة الأجور؛دافعية العمل	en_US
dc.title	سياسة الأجور وعلاقتها بالدافعية للعمل	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Mémoires Licence

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
بغدالي نور الهدى-حداب سولاف-بوطيبة سعاد سياسة الأجور وعلاقتها بالدافعية للعمل.pdf		3,32 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir