مساهمة الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الإلكترونية : دراسة حالة مؤسسة

بلحمدو, خولة

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Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بلحمدو, خولة	-
dc.date.accessioned	2024-07-17T10:11:38Z	-
dc.date.available	2024-07-17T10:11:38Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.citation	جامعة آكلي محند أولحاج البويرة	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/16779	-
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة آكلي محند أولحاج البويرة	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية؛ الإدارة الإلكترونية ؛أبعاد الثقافة التنظيمية	en_US
dc.title	مساهمة الثقافة التنظيمية في تطبيق الإدارة الإلكترونية : دراسة حالة مؤسسة	en_US
dc.title.alternative	L'objectif principal de cette étude était de déterminer la contribution des dimensions de la culture organisationnelle (valeurs organisationnelles, croyances organisationnelles, coutumes organisationnelles, attentes organisationnelles) dans la mise en oeuvre de la gestion électronique. Pour atteindre les objectifs de l'étude et vérifier ses hypothèses, une méthode d'analyse descriptive a été utilisée. Une étude de terrain a été menée à la Direction Opérationnelle des Télécommunications Algériennes à Tamanrasset, en utilisant un questionnaire comme outil de recherche. Le questionnaire a été distribué à un échantillon aléatoire de 76 employés de différents niveaux d'emploi . Pour analyser les données des répondants, plusieurs méthodes statistiques appropriées ont été utilisées avec le progiciel SPSS. L'étude a conclu à plusieurs résultats dont le plus important est la présence d'une corrélation positive et statistiquement significative au niveau de significativité de 0,05=α entre la culture organisationnelle et la mise en oeuvre de la gestion électronique au sein de la Direction Opérationnelle des Télécommunications Algériennes à Tamanrasset. Le coefficient de corrélation de Pearson était de 0,574, indiquant une corrélation positive, et le coefficient de détermination était de 0,330, ce qui signifie que 33 % de la variance de la variable dépendante, qui est la gestion électronique, s'explique par la variable indépendante, qu'est la culture organisationnelle. L'étude a également formulé plusieurs recommandations, notamment la nécessité d'augmenter le nombre de services mis en oeuvre par voie électronique pour refléter la véritable image de la gestion électronique. En outre, il est nécessaire d'intensifier les programmes de formation des employés et de promouvoir une culture organisationnelle qui encourage l'utilisation d'applications de gestion électronique et maximise les avantages qu'elles offrent.	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Faculté des Sciences Sociales et Humaines

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