Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18148Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | العموري, ميلود | - |
| dc.date.accessioned | 2025-05-19T13:12:17Z | - |
| dc.date.available | 2025-05-19T13:12:17Z | - |
| dc.date.issued | 2021-01-15 | - |
| dc.identifier.citation | مجلة دراسات وأبحاثالمجلد 13 العدد 01 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18148 | - |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة آكلي محند أولحاج البويرة | en_US |
| dc.subject | الصراع التنظيمي، إدارة الصراع التنظيمي، نموذج رحيم | en_US |
| dc.title | نموذج رحيم Roci-ii في إدارة الصراع التنظيمي (بين الواقع والتطبيق). دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة المدية | en_US |
| dc.title.alternative | إن الغرض من هذه الورقة يتلخص في معرفة واقع تطبيق نموذج رحيم ROCI-II في إدارة الصراع التنظيمي بجامعة المدية سواء من جانب البيانات أو من المنظور النظري وقد خلص الدراسة إلى: *وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α) لاستجابة أفراد العينة حول تفضيلات تطبيق نموذج رحيم ROCI-II لإدارة الصراع التنظيمي لدى موظفي جامعة المدية تعزى لمتغيرات الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة. * الأسلوب السائد في إدارة الصراع التنظيمي بجامعة المدية هو أسلوب الهيمنة. الكلمات المفتاحية: الصراع التنظيمي، إدارة الصراع التنظيمي، نموذج رحيم ROCI-II | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Collection(s) : | Articles | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| نموذج-رحيم-roci-ii-في-إدارة-الصراع-التنظيمي-(بين-الواقع-والتطبيق).-دراسة-حالة-كلية-العلوم-الاقتصادية-والتجارية-وعلوم-التسيير-جامعة-المدية.pdf | 335,95 kB | Unknown | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.