Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18366| Titre: | أثر الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة و المتوسطة الجزائرية |
| Auteur(s): | شاوي, صباح |
| Mots-clés: | ادارة الموارد البشرية؛ أداء المؤسسة؛ المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |
| Date de publication: | 2025 |
| Editeur: | جامعة آكلي محند أولحاج البويرة |
| Référence bibliographique: | مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال. حيث تؤثر إدارة الموارد البشرية على المعارف و المهارات و القدرات، والمواقف و سلوك الموظفين و بالتالي قد تؤثر على أداء المؤسسة. و يفترض أن إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المؤسسة تقوم بالمواءمة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة، و التي تعتبر من العوامل المهمة في تفسير العلاقة بين الموارد البشرية و الأداء التنظيمي،كمحاولة للكشف عن وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة و أدائها، خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18366 |
| Collection(s) : | Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية.pdf | 2,75 MB | Unknown | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.