Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18366| Title: | أثر الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة و المتوسطة الجزائرية |
| Authors: | شاوي, صباح |
| Keywords: | ادارة الموارد البشرية؛ أداء المؤسسة؛ المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |
| Issue Date: | 2025 |
| Publisher: | جامعة آكلي محند أولحاج البويرة |
| Citation: | مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال. حيث تؤثر إدارة الموارد البشرية على المعارف و المهارات و القدرات، والمواقف و سلوك الموظفين و بالتالي قد تؤثر على أداء المؤسسة. و يفترض أن إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المؤسسة تقوم بالمواءمة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة، و التي تعتبر من العوامل المهمة في تفسير العلاقة بين الموارد البشرية و الأداء التنظيمي،كمحاولة للكشف عن وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة و أدائها، خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. |
| URI: | http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18366 |
| Appears in Collections: | Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية.pdf | 2,75 MB | Unknown | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.