أثر الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة و المتوسطة الجزائرية

شاوي, صباح

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18366

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	شاوي, صباح	-
dc.date.accessioned	2025-07-03T13:24:52Z	-
dc.date.available	2025-07-03T13:24:52Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.citation	مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال. حيث تؤثر إدارة الموارد البشرية على المعارف و المهارات و القدرات، والمواقف و سلوك الموظفين و بالتالي قد تؤثر على أداء المؤسسة. و يفترض أن إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المؤسسة تقوم بالمواءمة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المختلفة، و التي تعتبر من العوامل المهمة في تفسير العلاقة بين الموارد البشرية و الأداء التنظيمي،كمحاولة للكشف عن وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة و أدائها، خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18366	-
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة آكلي محند أولحاج البويرة	en_US
dc.subject	ادارة الموارد البشرية؛ أداء المؤسسة؛ المؤسسات الصغيرة والمتوسطة	en_US
dc.title	أثر الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة و المتوسطة الجزائرية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية.pdf		2,75 MB	Unknown	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé