أثر تمكين فرق العمل على تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي

دزيري, سلسبيل

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18517

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	دزيري, سلسبيل	-
dc.date.accessioned	2025-07-15T13:38:12Z	-
dc.date.available	2025-07-15T13:38:12Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.citation	ان التغيرات الحاصلة اليوم في بيئة الاعمال قد جعلت هذه الاخيرة بيئة مضطربة وغير مستقرة، الامر الذي اصبح يشكل خطرا على تنافسية واستمرارية المؤسسة ومن هنا اصبحت المؤسسات تتبع العديد من الاساليب الادارية التي تعزز مكانتها التنافسية وتضمن بقائها وديمومتها في عالم الاعمال ومن بين هذه الاساليب نجد تمكين فرق العمل الذي يركز على تنمية وتطوير مهارات جماعات وفرق العمل بالقدر الذي يمكنهم من اتخاذ قرارات سليمة في المؤسسة الامر الذي ينعكس ايجابا على القدرات الابداعية بالمؤسسة خاصة في المجال التكنولوجي	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/18517	-
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة آكلي محند أولحاج البويرة	en_US
dc.subject	التمكين؛ فرق العمل؛ الإبداع التكنولوجي؛ إبداع المنتج؛ إبداع العملية الإنتاجية	en_US
dc.title	أثر تمكين فرق العمل على تحقيق متطلبات الإبداع التكنولوجي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Faculté des Sciences Économiques, des Sciences Commerciales et de des Sciences de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
الأطروحة النهائية.pdf		8,58 MB	Unknown	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé