.علاقة الأسلوب القيادي الإداري بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية بالبويرة

علواني, عمار; طيب, عبد المومن

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/3288

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	علواني, عمار	-
dc.contributor.author	طيب, عبد المومن	-
dc.date.accessioned	2019-07-04T09:46:02Z	-
dc.date.available	2019-07-04T09:46:02Z	-
dc.date.issued	2017-06-30	-
dc.identifier.citation	جامعة البويرة	en_US
dc.identifier.uri	http://193.194.80.38:8080/jspui/handle/123456789/3288	-
dc.description	تطور الدول يتم من خلال مؤسساتها عامة كانت أو خاصة، صناعية أو خدماتية أو تجارية فالتغي ا رت المتلاحقة والتطو ا رت المتسارعة وضعت جميع المنظمات على اختلافها أمام كثيرٍ من التحديات التي تهدد بقاءها واستم ا ررية نشاطها، فمنها من يستطيع التغلب على هذه التحديات وتجاوزها ومنها من يتعرض للإفلاس والزوال، فتطور واستم ا ررية هاته المؤسسات مرتبط بمواردها (البشرية، المالية، المادية) وهنا تظهر المشكلة في كيفية استغلال موردها البشري واكتشاف مواهبه بالشكل الذي يضمن لهاته المنظمات مستوى أعلى من الكفاءة والفاعلية حتى يكتب لها البقاء والاستم ا رر، فالمؤسسة الرياضية شأنها شأن باقي المؤسسات الأخرى يتكون موردها البشري من رؤساء(قادة) ومرؤوسين(عمال) وكل له دور فعال في بقاء المؤسسة من خلال تحقيق الأهداف التي صممت من أجلها.	en_US
dc.description.abstract	لقد تط رقنا من خلال هذه المحاور إلى مفه وم القيادة وعناصر القيادة الإدارية وكذا الأساليب القيادية ومنه إلى النظريات المفسرة للقيادة الإدارية ومن ثم إلى موضوع الرضا وأهميته وأهم النظريات المفسرة للرضا الوظيفي كنظرية "ماسلو" للحاجات حيث قسم حاجات الإنسان، إلى حاجات الأمن والاستق ا رر، والحاجات الاجتماعية، ثم انتقلنا إلى معرفة عوامل الرضا الوظيفي وطرق قياسها. أما بالنسبة لمؤش ا رت الرضا فقد تطرقنا إلى الأداء والولاء أما م ؤش ا رت عدم الرضا الوظيفي فقد مثلناها بالغياب ود و ا رن العمل و التظلمات، الشكا وي وعدم الاهتمام وكذلك التمارض والإصابات، وان تحقيق رفع الروح المعنوية للعاملين وتحسين علاقات العمل، فهي تساعد كذلك على تطوير مستوى الرضا الوظيفي والذي يتأثر بالأسلوب القيادي السائد داخل المنظمة لذلك لابد أن يك ون لكل مؤسسة وسيلة في تحقيق مستوى مرتفع من الأداء وهذا من خلال	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة البويرة	en_US
dc.subject	الأسلوب القيادي	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	المنشأت الرياضية	en_US
dc.title	.علاقة الأسلوب القيادي الإداري بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية بالبويرة	en_US
dc.title.alternative	- د ا رسة ميدانية: أجريت بديوان المركب متعدد الرياضات ا ربح بيطاط - البويرة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Mémoires Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
علواني عمار و طيب عبد المؤمن علاقة الأسلوب القيادي الإداري بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية بالبويرة.pdf		12,22 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé