علاقة المناخ التنظيمي بمستوى أداء الموارد البشرية

منصوري, حليم

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/5235

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	منصوري, حليم	-
dc.date.accessioned	2019-10-06T08:37:44Z	-
dc.date.available	2019-10-06T08:37:44Z	-
dc.date.issued	2015-06-30	-
dc.identifier.citation	جامعة البويرة	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/5235	-
dc.description	من خلال بحثنا هذا تبين أن المناخ التنظيمي يمثل أهم السمات التنظيمية الرئيسية التي تميز البيئة الداخلية للمؤسسة فهي تؤثر على سلوك العاملين بها إما سلبيا أم ايجابيا ، كذلك يعبر عنه بتفاعل مجموعة من العوامل الشخصية و التنظيمية. أما فيما يخص عناصر و أبعاد المناخ التنظيمي فهناك اختلاف بشأن تحديدهما ، حيث تتألف عناصره من مجموعة من المتغي ا رت المتداخلة فيما بينها و التي في مجموعها تشكل البيئة الداخلية للمنظمة	en_US
dc.description.abstract	ليس بالإمكان تحقيق أي تطور ملموس في المجال الرياضي إذا لم يصاحب ذلك عملا إداريا جيدا يرتكز على مبادئ علمية للعلوم الرياضية والإدارة ، تحقق المهام الوظيفية بأحسن درجة من الكفاية يتم من خلال إحداث تغيير في سلوك الإداريين داخل الهيئة الرياضية و تحسين كفئاتهم و مهارتهم و قد ا رتهم في إطار عمليات وظائف الإدارة قصد تحقيق الأهداف .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة البويرة	en_US
dc.subject	الرياضة- إدارة	en_US
dc.subject	الرياضة- تسيير	en_US
dc.title	علاقة المناخ التنظيمي بمستوى أداء الموارد البشرية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Mémoires Licence

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
منصوري حليم علاقة المناخ التنظيمي بمستوى أداء الموارد البشرية.pdf		2,14 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé