Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/5884
Title: الأنماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيمي
Authors: رزيق, حنان
Issue Date: Jun-2018
Publisher: جامعة العقيد آكلي محند أولحاج البويرة
Citation: مجلة الإقتصاد والتنمية العدد 10
Abstract: يعتبر الصراع التنظيمي أمر طبيعي وحتمي بالمنظمات وجب على القيادات أن تقوم بإدارته وتوجيهه في المنحى الذي يخدم مصالحها وأهدافها، وأن تستثمر وتحسن استغلال نتائجه الايجابية وتتفادى آثاره السلبية التي يمكن أن تترتب من وراء عدم القدرة على إدارة الصراع والتحكم فيه، فإدارة الصراعات ليست بالأمر السهل اذ تتطلب وقتا للتعامل معها وجب على القائد أن يتولاها إلى جانب وظائفه الإدارية الأساسية، وأن يقوم ببناء علاقات إنسانية جيدة مع تابعيه و تكون لديه القدرة على التفاهم والتواصل معهم، فيكون ديمقراطيا في إدارة منظمته بما يمكنه من تغيير سلوكهم واتجاهاتهم وأهدافهم وكذا قدرته على إدارة مختلف الصراعات بالمنظمة، فسمات وخصائص القادة المحددة لنمطه الإداري هي التي يتوقف عليها كيفية تعامله وإدارته للصراع. الكلمات المفتاحية: الصراع التنظيمي، إدارة الصراع، القيادة.
URI: http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/5884
Appears in Collections:Articles

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
9345d63172d67f065479bc0a03883743.pdf511,56 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.