Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/5884
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorرزيق, حنان-
dc.date.accessioned2019-10-27T10:55:02Z-
dc.date.available2019-10-27T10:55:02Z-
dc.date.issued2018-06-
dc.identifier.citationمجلة الإقتصاد والتنمية العدد 10en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-bouira.dz:8080/jspui/handle/123456789/5884-
dc.description.abstractيعتبر الصراع التنظيمي أمر طبيعي وحتمي بالمنظمات وجب على القيادات أن تقوم بإدارته وتوجيهه في المنحى الذي يخدم مصالحها وأهدافها، وأن تستثمر وتحسن استغلال نتائجه الايجابية وتتفادى آثاره السلبية التي يمكن أن تترتب من وراء عدم القدرة على إدارة الصراع والتحكم فيه، فإدارة الصراعات ليست بالأمر السهل اذ تتطلب وقتا للتعامل معها وجب على القائد أن يتولاها إلى جانب وظائفه الإدارية الأساسية، وأن يقوم ببناء علاقات إنسانية جيدة مع تابعيه و تكون لديه القدرة على التفاهم والتواصل معهم، فيكون ديمقراطيا في إدارة منظمته بما يمكنه من تغيير سلوكهم واتجاهاتهم وأهدافهم وكذا قدرته على إدارة مختلف الصراعات بالمنظمة، فسمات وخصائص القادة المحددة لنمطه الإداري هي التي يتوقف عليها كيفية تعامله وإدارته للصراع. الكلمات المفتاحية: الصراع التنظيمي، إدارة الصراع، القيادة.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة العقيد آكلي محند أولحاج البويرةen_US
dc.titleالأنماط القيادية ودورها في الحد من الصراع التنظيميen_US
dc.typeArticleen_US
Collection(s) :Articles

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
9345d63172d67f065479bc0a03883743.pdf511,56 kBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.